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Ce soir sur CBS leur émission de télé-réalité primée aux Emmy Awards, Patron infiltré continue pour un tout nouveau dimanche 15 février, saison 6 épisode 12 appelé Peavey Électronique, et nous avons votre récapitulatif hebdomadaire ci-dessous. Dans l'épisode de ce soir, Courtland Gray, COO de Peavey Electronics, travaille sous couverture dans sa société audio.
Lors du dernier épisode, Gigi Butler, fondatrice et PDG de Gigi's Cupcakes, la plus grande franchise américaine de cupcakes, espérait découvrir que son entreprise avait les ingrédients appropriés pour continuer à se hisser au sommet. Sous couverture, la Cupcake Queen s'est effondrée sous la pression de la décoration d'un gâteau et est devenue incontrôlable lorsqu'un employé n'a pas réussi à garnir les cupcakes du tourbillon signature de Gigi. As-tu regardé le dernier épisode ? Si vous l'avez manqué, nous avons un récapitulatif complet et détaillé ici pour vous.
Dans l'épisode de ce soir selon le synopsis de CBS, Courtland Gray, COO de Peavey Electronics, se rend sous couverture pour voir ce qui fait vibrer son empire audio, sur UNDERCOVER BOSS, le dimanche 15 février (20h00-21h00, HE/PT) sur le réseau de télévision CBS. De plus, l'entreprise fait une annonce choquante après le tournage de l'épisode qui change la vie de deux employés.
L'émission sera diffusée ce soir à 20h sur CBS et nous publierons en direct tous les détails. Alors n'oubliez pas de revenir et d'actualiser votre écran souvent pour des mises à jour en direct.
L'épisode de ce soir commence maintenant - Actualisez souvent la page pour obtenir les mises à jour les plus récentes !
Sur #UndercoverBoss, nous sommes avec Courtland Gray de Peavey Electronics, un grand fabricant d'équipement audio. Elle a été fondée en 1965 par Hartley Peavey. Tous les meilleurs groupes des années 60 à 90 ont utilisé leur équipement. Courtland est le PDG de l'entreprise et travaille dans l'entreprise depuis 2001. Le fondateur est son beau-père et il dit que travailler avec ses parents peut être difficile. Sa mère est la vice-présidente de l'entreprise.
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Court dit que travailler avec Hartley est génial, mais parfois ils se heurtent. Hartley lui dit d'aller le faire mais de ne pas dépenser beaucoup d'argent. Hartley dit que son père possédait un magasin de musique et qu'il a commencé par construire sa propre guitare. À partir de là, il a commencé à fabriquer du matériel, mais dit qu'il a été expulsé du groupe après avoir tout fait. À partir de là, il s'est concentré sur la construction d'équipements de musique. Au cours de la dernière décennie, ils ont dû fermer certaines usines et les déplacer à l'étranger.
Ils sont réduits à une seule grande usine de fabrication et Court a déclaré que les Américains ne semblent plus se soucier d'acheter un produit fabriqué aux États-Unis. Il habite une petite maison au milieu d'une propriété industrielle. Il a des chats, des chevaux et même des ruches. Il aime l'apiculture comme passe-temps et dit que c'est une source d'inspiration. Il dit que si l'entreprise fonctionnait comme une ruche, elle aurait beaucoup plus de succès. Il dit à ses parents qu'il veut savoir ce qui se passe dans leur usine et leurs emplacements.
Hartley dit que tout le monde saurait qui il est et Court dit qu'il va devenir une rock star des années 80 et son beau-père dit que ce n'est pas un déguisement. Hartley dit que cela semble loin. Le tribunal veut qu'il suive. Hartley veut que Court prenne bientôt les rênes de l'entreprise afin qu'il puisse travailler sur sa liste de seaux. Ils ont mis une longue perruque noire sur la Cour, puis l'ont coupée. Il a une barbe qui pousse qu'il n'a généralement pas à aider à retirer le déguisement. Ils vont également avec des contacts sombres.
Il a l'air suffisamment différent pour probablement s'en tirer. Il se rend dans leur salle d'exposition d'Hollywood pour travailler avec les ventes et le support technique. Il entre et demande Ajay. La salle d'exposition a une scène pour que les groupes puissent essayer le matériel. Ajay pense que Kyle lui ressemble. Il dit qu'ils ont un spectacle plus tard et qu'ils doivent installer les guitares et les amplis. Ajay le lance et lui raconte ensuite comment l'entreprise a démarré dans le garage de Hartley.
Ajay est nerveux à l'idée de gratter des guitares, puis lui dit de nettoyer toutes les empreintes digitales qu'il a laissées sur l'écran. Court dit qu'il a un groupe et qu'il jouait. Ajay dit qu'il compose des numéros de guitare mais dit qu'en Inde, les gens pensent que vous ne pouvez pas gagner votre vie avec la musique. Ajay lui joue une chanson qu'il a composée pour la fête des mères et dit que les bénéfices iront à un tas d'organisations caritatives internationales. Court dit que c'est une excellente chanson. Il a été surpris de voir un tel talent travailler dans le magasin.
La cour pense que c'est un grand projet. Il demande à Ajay ce qu'il ferait s'il retournait en Inde. Ajay dit qu'il est venu pour l'université mais que son visa se termine en novembre et qu'il ne veut pas être renvoyé en Inde. Ils mettent tout en place et Court dit que les concerts sont importants pour exposer les groupes à leur équipement. Le groupe arrive et commence à s'échauffer. Le tribunal entend un bourdonnement et ils essaient de le corriger. Le groupe est ennuyé que le son soit coupé et dit avoir fait confiance à l'équipement Peavey.
Court dit que c'est embarrassant et se demande pourquoi ses gars ne peuvent pas obtenir le bon son. Il demande pourquoi il n'entend pas le chanteur et l'un des gars dit que c'est juste un micro Peavey. La cour dit que la rumeur va sortir que Peavey n'est pas un bon groupe. Il est tellement frustré qu'il sort et dit qu'il veut rentrer chez lui et prendre un verre. Ensuite, il se rend à Meridian, Mississippi, dans leur principale usine de fabrication. Il a demandé à Hartley de faire partie de cette étape d'Undercover Boss.
Hartley attend dehors dans un camping-car et ils l'ont installé pour que Hartley puisse regarder sur une caméra et qu'il puisse parler à Court à l'aide d'un écouteur. Hartley dit que tout va être - malheur à moi de la part des employés. Court va travailler à l'installation de circuits imprimés. Il demande Teresa. Elle dit qu'elle y travaille depuis 24 ans et qu'elle teste et répare des planches. Hartley lui dit de se gratter le nez s'il peut l'entendre. Il fait. Teresa dit qu'ils n'ont que 73 secondes pour tester chaque carte.
Le tribunal demande si c'est assez de temps et elle dit que ce n'est vraiment pas le cas. Elle fait apparaître les planches et lui montre comment attacher les câbles. Teresa lui dit d'essayer et il choisit une planche. Il essaie de le brancher mais a du mal et dit qu'il se sent comme M. Magoo. Hartley lui parle à l'oreille et dit qu'il ne lui offrira que 4,25 $ de l'heure pour son travail. Il obtient une étincelle et la fait fumer quand il ne l'attache pas correctement et elle dit qu'il l'a fait frire. Teresa dit qu'il ne serait pas son premier choix pour une embauche.
Il lui a fallu 12 minutes pour faire ce qu'elle a fait en 73 secondes. Hartley dit de demander combien de temps cela lui prend habituellement. Elle dit que cela lui prend généralement plus de 73 secondes, mais peut le faire en une à deux minutes. Le tribunal dit que le temps n'est pas réalisable et que le processus manuel est vraiment inefficace. Elle dit qu'elle a commencé sur la chaîne de montage puis a obtenu ses associés en électronique. Le tribunal demande quelle est la prochaine étape. Elle dit qu'elle veut retourner à l'école pour devenir ingénieure de fabrication.
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Elle l'emmène ensuite à une station de soudure et lui montre comment souder sur une carte. Le tribunal pose des questions sur l'entreprise et elle dit qu'elle est venue à Peavey après ses 18 ans. Il demande si elle a rencontré Hartley et elle dit qu'il parle à certains des superviseurs et souhaite qu'il y ait une meilleure communication entre la direction et les employés. Elle parle d'eux qui ont réduit les heures de plus qu'ils ne l'avaient promis. Elle dit qu'après avoir passé 20 ans là-bas, vous avez eu une semaine de vacances supplémentaire, puis vous avez supprimé cela, ainsi que les barbecues d'entreprise et l'aide à l'éducation.
Elle dit que l'assurance maladie augmente chaque année et qu'elle n'a pas eu d'augmentation depuis huit ans. Elle dit que tout se dirige vers la Chine. La Cour considère que le manque de communication est un problème. Elle dit qu'elle pourrait entrer demain et que les portes pourraient être fermées.
Hartley dit que c'est ce qu'il a besoin d'entendre. Teresa présente son mari qui fait également le même travail. Un autre employé parle de la réduction des effectifs. Teresa dit qu'elle souhaite juste qu'ils les informent de ce qui se passe. Elle dit qu'elle est reconnaissante que Hartley ait gardé l'endroit ouvert et dit qu'elle veut acheter un camping-car et voyager. Court s'assoit avec Hartley et dit que Teresa a eu beaucoup de problèmes. Ils conviennent qu'ils doivent améliorer les communications.
Ils discutent du fait que les gestionnaires ne tiennent pas les employés au courant et qu'ils ne tiennent peut-être pas suffisamment les gestionnaires au courant. Il reprend le travail avec les monteurs d'armoires de l'usine le lendemain. La Cour se préoccupe du moral. Il va travailler avec Michael, l'assembleur en chef. Hartley lui dit de poser quelques questions sur le travail. Michael dit qu'il fabrique 13 armoires par heure et qu'il est là depuis six ans. Il dit qu'il aime travailler là-bas et qu'il était sans abri lorsqu'il a commencé là-bas.
Court commence à essayer d'en assembler un et Hartley dit qu'il n'utilise pas assez de colle. Son beau-père rit et dit que Michael n'est pas impressionné par lui. Il l'a monté à l'envers et Hartley ricane dans son oreille. Court dit que nous avons besoin d'un plus gros marteau et Michael se souvient que Court lui a dit quelque chose comme ça quand il était dans l'usine. Il soupçonne qu'il peut s'agir de la Cour. Il s'excuse et va aux toilettes. Puis il va et dit à un autre gars qu'il pense que c'est Courtland.
Hartley surprend et dit à Court que Michael l'a fait. Il lui dit d'essayer de le maîtriser. Michael revient et critique son travail. Hartley lui dit de simplement lui dire. Court dit qu'il sait qu'il est sur lui et dit qu'ils tirent Undercover Boos. Le tribunal est #Busted. Michael lui dit comment il l'a découvert et lui demande de garder le secret pour lui. Il dit à Michael qu'il a fait un excellent travail et souhaite avoir une armée de lui.
Michael dit qu'il espère qu'il ne dit pas cela simplement parce qu'il l'a arrêté. Ils sortent pour discuter et Michael dit qu'il a mis son cœur et son âme dans son travail et dit qu'il a même rencontré sa femme à Peavey. Michael dit que tout le monde parle de la façon dont l'usine sera fermée dans un an. Michael dit qu'ils ont perdu 30 % de leurs revenus à cause des compressions. Michael dit qu'il ne paie pas ses prêts étudiants et que sa mère vit avec eux et souffre de démence.
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Michael dit qu'il sait qu'ils ont dû faire ce qu'ils avaient à faire et qu'il a mis son préavis de deux semaines aujourd'hui parce qu'il a reçu une offre pour un meilleur emploi et qu'il doit penser à sa famille. Michael dit qu'il est content qu'ils aient pu parler et lui serre la main. Court s'enregistre dans son hôtel et retire son déguisement. Il dit que cela a été un défi plus grand qu'il ne le pensait et dit qu'il y a beaucoup de désinformation et qu'il y a beaucoup de choses dont ils doivent s'inquiéter.
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Il boit une bière et couve. C'est l'heure du #BossReveal. Il se rase et met une belle veste pour rencontrer ses employés et demande comment Kyle a fait son alter ego. Puis il leur dit qu'il était Kyle et qu'ils sont sur Undercover Boss. Ajay demande à voir une pièce d'identité. Il interroge Ajay sur le spectacle raté. Le tribunal dit qu'il envoie AJ dans un camp de Joe Satriani et dit également qu'il obtiendra sa carte verte pour Ajay et couvrira les frais juridiques. Il dit qu'il est un talent et un bon employé.
Il propose également de lui donner 20 000 $ d'équipement de studio. Ajay dit qu'il n'a pas de mot pour ce qu'il offre. Il dit qu'il ne sait même pas comment réagir et le remercie. Ajay dit qu'il n'aurait jamais pensé que quelqu'un d'autre croirait autant en lui. Teresa est la suivante et Court dit qu'elle a fait un excellent travail. Il lui dit qu'ils doivent améliorer le processus et elle dit qu'elle est juste contente qu'il ne le licencie pas. Elle dit que les deux derniers mois ont été les pires de ses 24 années là-bas.
La cour dit qu'ils avaient un programme où ils payaient pour la formation continue et quand ils l'ont retiré, elle a dû abandonner. Il dit qu'il va payer pour qu'elle rembourse son ancienne scolarité et lui donner 10 000 $ pour travailler sur son diplôme d'études supérieures. Il dit que la réduction des vacances était quelque chose qu'ils devaient faire et dit qu'il va donner à elle et à son mari cette troisième semaine de congé et leur donne 10 000 $ pour prendre des vacances en camping-car comme elle le souhaite. Elle est heureuse et en larmes.
Court dit qu'il peut payer 10 000 $ pour les frais de scolarité de son fils et elle dit qu'elle a l'impression de rêver. Elle dit qu'elle se sent beaucoup plus appréciée maintenant. Ensuite, Michael dit qu'il ne voulait pas l'arrêter. Il demande s'il peut faire une contre-offre pour garder Michael dans l'entreprise. Il lui offre 10 000 $ pour ses prêts étudiants, puis 5 000 $ pour créer un fonds universitaire pour ses enfants. Il lui donne ensuite 15 000 $ pour l'aider à prendre soin de sa mère et Michael est terrassé. Le pauvre gars se met à pleurer et dit que sa vie change.
Quatre mois plus tard, Peavey licencie plus d'employés. Ils ont décidé qu'ils ne pouvaient pas continuer avec la majorité de leurs projets fabriqués aux États-Unis. Ils ont relocalisé les gens et leur ont donné le plus de préavis possible. Teresa dit qu'ils ont reçu un préavis de 60 jours que les portes se fermeraient et que Court et Hartley ne se sont pas présentés et elle a l'impression qu'ils ont été mal fait. Michael est frustré d'avoir raté le travail qu'il avait prévu. Il dit qu'ils lui ont offert un travail de squelette et qu'ils ont ruiné son tir.
Teresa dit que son mari a toujours un travail mais elle n'en a pas et dit qu'elle a l'impression qu'elle mérite mieux. Court dit qu'ils devaient le faire pour le plus grand bien de l'entreprise. Nous voyons une note indiquant que la société essaie toujours de tenir les promesses qu'elle a faites à Ajay, Michael et Teresa. Wow - les propriétaires de l'entreprise sont sortis comme des imbéciles. Il semble qu'ils devaient savoir qu'ils allaient fermer cette usine et parler à Michael de ne pas prendre un travail pour aider sa famille à rester pendant qu'ils ferment est de la merde. #PireBossJamais
LA FIN!
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